企业降本提效控风险,把握复合用才新时代

复合用才是企业未来发展的新趋势,把握趋势,才能把握未来。企业需主动推进数字化转型,对现有的商业模式、组织形态、治理方式等进行深度重构以符合时代需求。

——黄悦


随着中国人口红利逐渐消失以及劳动法律环境日益规范,企业面临用工成本上升,进而出现“用工难”和“用工荒”等问题。供给侧结构性改革深入推进,各行各业在高质量发展中对新型人才、专业人才和高端人才的需求不断增长。
在这样的背景下,高效、灵活且经济的复合用才模式受到广泛关注,成为企业的一种新选择。
01
人才“为我所用”
但不“为我所有”
合用才模式突破了传统用工模式的局限,让人才“为我所用”但不“为我所有”。在这一模式下,企业可以通过业务外包、众包等方式获取所需专业技能,无需招聘或雇佣专业人才。这一模式为企业带来显著优势:
复合用才提效率。在瞬息万变的市场环境中,企业需快速调整战略以应对新机遇。复合用才增强了组织灵活性,使企业更好地应对业务需求变化。企业可以根据需求变化随时调整复合用才人数,平滑用工峰谷波动、降低固定员工成本、提升经营效率。
以某互联网公司为例,需要开发一项新的软件产品,但由于固定工程师人数有限,无法按时完成这项工作。如果采用灵活用工方式,可以引入外部工程师等专业人才来完成这项工作,从而提高工作效率,及时交付任务。而项目交付后,这些外部工程师也不会成为“闲置人力资源”。
复合用才增实力。企业可以引入全球各地的优秀人才和专业顾问,获得更广泛的经验和知识,提升企业的竞争力。
以某在线问诊平台为例,需要大量的专业医师为患者提供问诊服务。如果公司只聘请全职的医师,极可能会出现人才短缺、难协调难管理的情况,同时也可能难以覆盖患者需求。但是,采用复合用才的方式,平台可以聘请全国各地知名的医师入驻平台为患者提供服务,这些专业医师拥有较高的知名度和美誉度,这可以为在线问诊平台带来更多的信任和认可,从而提升平台的竞争力和服务水平。
复合用才控风险。此类用才模式具有一定的抗周期性,企业用工需求受经济周期影响较为明显,体现出顺周期属性。企业可以在疲软时期保持一定的人才储备,同时减少员工离职率和管理成本,并在复苏时期更快地适应市场需求,减少人才重新招聘和培训的时间和成本。
02
复合用才
企业与外部个人的合作风险

企业与外部个人一般以业务合作形式,外部个人负责营销推广或提供服务,在交付成果后获得佣金。
然而这些企业与外部个人的合作也存在着结算风险:

企业端:


1、业务端


业务管理难:缺乏情感认同,外部个人对企业的业务和文化可能不够了解和认同,导致不愉快的合作和不利的业务结果。


2、财务端


费用结算难:佣金和提成结算方式和比例不一,费用到账时效性无法保证;


发票索要难:需要个人自行找发票结算,企业辨别发票真伪工作量大,发票科目众多,更有个人拖欠发票,索要困难。


记账报税难:公司需帮助个人代缴个税,个税申报流程复杂,需大量财务人工参与。


3、税务端


人力成本高:外部个人收入来源多样,佣金结算复杂,企业需承担相应税负成本。


税务风险大:部分企业与外部个人结算会以私卡收款,找票结算也无法三流合一,随着金税四期的到来,银行税务联动,税务风险极大。


4、法务端


合同不规范:与外部个人的合同签订不及时、不规范,佣金计算方法、合作中的各项费用和相应责任不明确,可能造成法律争议。




外部个人端:


找票不合规


外部个人自行找票结算,或企业内部替票的行为不被机构风控部门认可。


个人注册难


自行注册公司或个独企业程序复杂,营业主体各地开办时间和管理成本不一致,且无专业管理能力和财税知识。


税务风险大


个人大额私户收款、购买发票等行为,极易引起主管税务机关的关注。


汇算清缴复杂


个人收入多样化,有工资薪金、劳务报酬和经营收入等情况,年度个人所得税汇算清缴复杂。



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收稻科技
解决方案

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